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ENEM 2025

ENEMExercícios para o ENEM

Exercícios para o ENEM (243)

Foram encontradas 2456 questões

ENEM : Física - Física Moderna e Quântica Ver questão no Backoffice
(Enem 2019) Em uma aula experimental de calorimetria, uma professora queimou 2,5 g de castanha-de-caju crua para aquecer 350 g de água, em um recipiente apropriado para diminuir as perdas de calor. Com base na leitura da tabela nutricional a seguir e da medida da temperatura da água, após a queima total do combustível, ela concluiu que 50% da energia disponível foi aproveitada. O calor específico da água é 1 cal g−1 °C−1, e sua temperatura inicial era de 20 °C. Qual foi a temperatura da água, em grau Celsius, medida ao final do experimento?
25
27
45
50
70
ENEM : Física - Física Moderna e Quântica Ver questão no Backoffice
(Enem 2018) Para preparar um sopa instantânea, uma pessoa aquece em um forno micro-ondas 500 g de água em uma tigela de vidro de 300 g. A temperatura inicial da tigela e da água era de 6 °C. Com o forno de micro-ondas funcionando a uma potência de 800 W, a tigela e a água atingiram a temperatura de 40 °C em 2,5 min. Considere que os calores específicos do vidro e da sopa são, respectivamente, 0 vírgula 2 numerador cal sobre denominador reto g sinal de grau reto C fim da fração e 1 numerador cal sobre denominador reto g sinal de grau reto C fim da fração e que 1 cal = 4,2 J. Que percentual aproximado da potência usada pelo micro-ondas é efetivamente convertido em calor para o aquecimento?
11,8%
45,0%
57,1%
66,1%
78,4%
ENEM : História - O Colapso do Absolutismo e do Colonialismo Mercantilista Ver questão no Backoffice
(ENEM) "No clima das ideias que se seguiram à revolta de São Domingos, o descobrimento de planos para um levante armado dos artífices mulatos na Bahia, no ano de 1798, teve impacto muito especial; esses planos demonstravam aquilo que os brancos conscientes tinham já começado a compreender: as ideias de igualdade social estavam a propagar-se numa sociedade em que só um terço da população era de brancos e iriam inevitavelmente ser interpretados em termos raciais." MAXWELL, K. Condicionalismos da Independência do Brasil. In: SILVA, M. N. (coord.) O Império luso-brasileiro, 1750-1822. Lisboa: Estampa, 1966. O temor do radicalismo da luta negra no Haiti e das propostas das lideranças populares da Conjuração Baiana (1798) levaram setores da elite colonial brasileira a novas posturas diante das reivindicações populares. No período da Independência, parte da elite participou ativamente do processo, no intuito de
instalar um partido nacional, sob sua liderança, garantindo participação controlada dos afro-brasileiros e inibindo novas rebeliões de negros.
atender aos clamores apresentados no movimento baiano, de modo a inviabilizar novas rebeliões, garantindo o controle da situação.
firmar alianças com as lideranças escravas, permitindo a promoção de mudanças exigidas pelo povo sem a profundidade proposta inicialmente.
impedir que o povo conferisse ao movimento um teor libertário, o que terminaria por prejudicar seus interesses e seu projeto de nação.
rebelar-se contra as representações metropolitanas, isolando politicamente o Príncipe Regente, instalando um governo conservador para controlar o povo.
ENEM : Sociologia - Trabalho e Produção Social(EM 2ºano) Ver questão no Backoffice

Qual é o principal objetivo do Taylorismo na indústria?

Reduzir o número de trabalhadores nas fábricas.

Aumentar a autonomia dos trabalhadores no processo produtivo.

Promover a colaboração entre os diferentes setores da indústria.

Melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção.

Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade das fábricas às mudanças de mercado.

Questões sobre Taylorismo (com respostas explicadas) Avalie seus conhecimentos respondendo às oito perguntas a seguir relacionadas ao Taylorismo. Após conferir o gabarito, leia os...
ENEM : Sociologia - Trabalho e Produção Social(EM 2ºano) Ver questão no Backoffice
(Enem) Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado, e o poder sobre o trabalhador, mais direto. SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado). Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
ENEM : Sociologia - Trabalho e Produção Social(EM 2ºano) Ver questão no Backoffice
O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um sistema de organização do trabalho desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor no início do século XX. Esse método de gestão tinha como principal objetivo aumentar a eficiência e a produtividade nas indústrias, por meio da aplicação de métodos científicos de análise e controle das tarefas.

Valorização do trabalho em equipe e da colaboração entre os operários.

Redução da divisão do trabalho para promover a autonomia dos trabalhadores.

Implementação de técnicas de automação e robotização nas fábricas.

Centralização das decisões e do controle do trabalho pelos gerentes e engenheiros.

Incentivo à criatividade e à inovação por parte dos operários.

Questões sobre Taylorismo (com respostas explicadas) Avalie seus conhecimentos respondendo às oito perguntas a seguir relacionadas ao Taylorismo. Após conferir o gabarito, leia os...
ENEM : Filosofia - História do pensamento filosófico(EM 3º ano) Ver questão no Backoffice
(Enem 2014) A introdução da organização científica taylorista do trabalho e sua fusão com o fordismo acabaram por representar a forma mais avançada da racionalização capitalista do processo de trabalho ao longo de várias décadas do século XX. ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado). O objetivo desse modelo de organização do trabalho é o alcance da eficiência máxima no processo produtivo industrial que, para tanto,
adota estruturas de produção horizontalizadas, privilegiando as terceirizações.
requer trabalhadores qualificados, polivalentes e aptos para as oscilações da demanda.
procede à produção em pequena escala, mantendo os estoques baixos e a demanda crescente.
decompõe a produção em tarefas fragmentadas e repetitivas, complementares na construção do produto.
outorga aos trabalhadores a extensão da jornada de trabalho para que eles definam o ritmo de execução de suas tarefas.
ENEM : Sociologia - Trabalho e Produção Social(EM 1ºano) Ver questão no Backoffice

O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um modelo de organização do trabalho desenvolvido por Frederick Taylor no início do século XX. Esse sistema tinha como objetivo principal aumentar a eficiência e a produtividade nas indústrias por meio da divisão e especialização das tarefas.

No contexto do taylorismo, assinale a alternativa que corresponde a uma característica central desse modelo de organização do trabalho:

Divisão e especialização das tarefas de acordo com as habilidades individuais.

Valorização da autonomia e criatividade dos trabalhadores.

Estímulo à participação dos funcionários na tomada de decisões.

Redução do controle e supervisão sobre as atividades dos trabalhadores.

Flexibilização da hierarquia no interior da fábrica para estreitar a relação entre os empregados.

Questões sobre Taylorismo (com respostas explicadas) Avalie seus conhecimentos respondendo às oito perguntas a seguir relacionadas ao Taylorismo. Após conferir o gabarito, leia os...
ENEM : História - Revoluções e Guerras Mundiais Ver questão no Backoffice
(Enem) Outro importante método de racionalização do trabalho industrial foi concebido graças aos estudos desenvolvidos pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Uma de suas preocupações fundamentais era conceber meios para que a capacidade produtiva dos homens e das máquinas atingisse seu patamar máximo. Para tanto, ele acreditava que estudos científicos minuciosos deveriam combater os problemas que impediam o incremento da produção. Taylorismo e Fordismo. Disponível em: www.brasilescola.com. Acesso em: 28 fev. 2012. O taylorismo apresentou-se como um importante modelo produtivo ainda no início do século XX, produzindo transformações na organização da produção e, também, na organização da vida social. A inovação técnica trazida pelo seu método foi a
utilização de estoques mínimos em plantas industriais de pequeno porte.
produção orientada pela demanda enxuta atendendo a específicos nichos de mercado.
cronometragem e controle rigoroso do trabalho para evitar desperdícios.
flexibilização da hierarquia no interior da fábrica para estreitar a relação entre os empregados.
polivalência dos trabalhadores que passaram a realizar funções diversificadas numa mesma jornada.
Questões sobre Taylorismo (com respostas explicadas) Avalie seus conhecimentos respondendo às oito perguntas a seguir relacionadas ao Taylorismo. Após conferir o gabarito, leia os...
ENEM : Sociologia - Trabalho e Produção Social(EM 2ºano) Ver questão no Backoffice

Uma das principais críticas ao taylorismo está relacionada à sua abordagem em relação aos trabalhadores. Uma das consequências desse método de organização do trabalho foi:

A valorização da autonomia e criatividade dos trabalhadores, estimulando a inovação no processo produtivo.

A desumanização do trabalho, com a redução dos trabalhadores a meros executores de tarefas fragmentadas e repetitivas.

O fortalecimento dos sindicatos e movimentos trabalhistas, que lutavam por melhores condições de trabalho.

A criação de um ambiente de trabalho colaborativo, onde os trabalhadores tinham maior participação nas decisões.

A melhoria nas condições de trabalho, com a redução da jornada e o aumento dos salários dos operários.